Surveys on working conditions

VPOD-Gruppe Universität Zürich, 1.9.2021
Umfrage beim akad. Nachwuchs: Auswertungsergebnis (DE+EN)

73.5 % des akademischen Nachwuchses der Universität Zürich leistet regelmässig Mehrstunden. Die Hälfte davon 10 oder mehr Stunden pro Woche. Dies zeigt eine breit angelegte Umfrage des VPOD Zürich. Besonders brisant: Weil das Führen einer Zeitbuchhaltung freiwillig und kaum etabliert ist, können die Doktorierenden, Postdoktorierenden, Assistentinnen und wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen die Mehrstunden weder kompensieren noch werden sie dafür entschädigt. Sie leisten massenhaft Gratisarbeit für die Universität.

Die Ergebnisse zeigen klar: Es braucht dringend Verbesserungen der Anstellungsbedingungen des akademischen Nachwuchses. Darum hat sich der VPOD in einem Schreiben an die Universitätsleitung gewandt und fordert diese auf, Massnahmen zu ergreifen: «Auch Angestellte des akademischen Mittelbaus sollen für alle geleistete Arbeit entschädigt werden.»

Enquête CCER Université de Genève 2021
Conditions de travail et de carrière du corps intermédiaire à l’Université de Genève

L’Université de Genève (UNIGE) a mené pendant l’été 2021 une enquête approfondie sur les conditions de travail et de carrière du corps des collaborateurs/trices de l’enseignement et de la recherche (CCER). Les résultats ont mis en lumière des points de satisfaction ainsi que plusieurs points problématiques. L’enquête menée par l’UNIGE a été élaborée par le Rectorat après consultation des membres de l’association représentative du CCER ACCORDER, de l’Assemblée de l’Université, de la Commission du Personnel et de deux expertes en gestion des ressources humaines. Elle repose sur un questionnaire comprenant trois parties distinctes. La première partie, très courte, se concentre sur l’ambition de carrière des membres du CCER et l’attractivité des postes CCER de l’UNIGE; la deuxième partie approfondit sept thématiques liées au cadre professionnel ; la troisième partie cherche à objectiver les risques impactant le développement des carrières académiques. Cette enquête a obtenu 772 réponses (20% du public considéré) au questionnaire court, et 542 à l’ensemble des questions. La distribution des répondant-es parmi les différentes Facultés et Centres reflète correctement leurs poids respectifs.

Survey on intermediary body 2020 at the University of Geneva (in french)

The survey examined working conditions of the intermediary body in the social science faculty in spring 2020 at Geneva University. Covering a variety of questions, the ambitious survey aimed at studying the working conditions of assistants, phd students and post-docs. 130 people responded, which is a response rate of 70%. The study was conducted by an ad hoc commission of the ‘Conseil Participatif de la faculté des sciences de la société de l’université de Genève’.

Survey on employees 2020 at the University of Lausanne (in french)

The survey studies the experience of all UNIL employees since 16 March 2020. The aim was to investigate the possibilities of teaching, research, administrative and technical work at a distance. The number of employees who responded to the survey was 2’424, which is a response rate of 59%. Survey by UNIL, conducted by the Swiss Foundation for Research in Social Sciences (FORS).

Postdoc Survey 2020 at the University of Basel (in english)

The survey addresses the satisfaction of staff in postdoc positions and aims to identify areas which require action. Survey conducted by avuba (Assistants’ Association of the University of Basel). The association discussed the findings with the rectorat of the University.

Survey on researchers and lecturers at the University of Geneva – 2019 (in french)

Survey on the perceptions of working conditions and their impact on health. The results shed light on a number of difficulties encountered by the CCER. A large majority of the population interviewed mentioned a lack of time to carry out the tasks requested and specifications that did not correspond to reality. In addition to this overload, there are a number of other issues: almost a third of respondents do not feel valued in their work, and about a quarter of respondents do not see the University as a place to develop their skills. The social environment (colleagues and hierarchy) is generally perceived positively. Study conducted by Accorder (l’Association commune du corps des collaborateurs·trices de l’enseignement et de la recherche).

Survey on the intermediary body of the Faculty of Arts at the University of Geneva – 2019 (in french)

Survey on the working conditions of the intermediary body. The response rate was at 42%. Study conducted by ACIL (Association du Corps Intermédiaire de la Faculté des Lettres).

Survey on Supervision of Doctoral Students at ETH Zürich in 2018 (in english)

In fall 2017, the survey on the supervision practices at the ETH investigated supervision practices and doctoral students’ satisfaction. 1’594 doctoral students responded to the survey, which is a response rate of 36%. Survey conducted by AVETH (Academic Association of Scientific Staff at ETH Zürich).